单位未交社保，员工生病了单位怎么赔偿？

当单位未依法为员工缴纳社保，而员工生病时，单位需要承担相应的赔偿责任。下面为您详细分析。

首先，我们来了解一下单位为员工缴纳社保的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是单位的法定义务。

如果单位没有履行这个义务，员工生病后，原本可以通过医疗保险报销的费用，就因为单位未交社保而无法报销。在这种情况下，单位需要赔偿员工这部分本应报销的医疗费用。例如，员工因生病住院花费了一定金额，按照当地医保政策，原本可以报销一定比例的费用，但由于单位未交社保，员工只能自己承担全部费用。那么，单位就需要赔偿员工这部分原本可以报销的费用。

员工可以通过以下途径维护自己的权益。一方面，可以与单位进行协商，要求单位支付赔偿费用。另一方面，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决问题。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、医疗费用发票等，以证明自己与单位存在劳动关系以及医疗费用的支出情况。

总之，单位未交社保导致员工生病无法享受医保报销，单位应当赔偿员工相应的医疗费用。员工要及时采取合法途径维护自己的权益。