单位断交社保是否可以要求赔偿？

在我国，单位断交社保，员工是可以要求赔偿的。首先，我们来了解几个重要的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，如果单位断交社保，社保征收机构会责令单位补缴，并收取滞纳金。

此外，如果因为单位断交社保，给员工造成了实际损失，员工可以要求单位进行赔偿。比如，在断交社保期间，员工生病无法享受医保报销，那么这部分原本可以报销的医疗费用，员工可以要求单位承担。在司法实践中，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自己的权益。一般来说，员工需要提供相关证据，证明单位断交社保以及给自己造成的损失。总之，单位断交社保，员工不仅可以要求单位补缴，还可以就实际损失要求赔偿。