单位停缴社保个人该怎么处理？

当单位停缴社保时，个人可以采取以下几种处理方式。首先，我们要了解相关的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这表明单位有义务按时为员工缴纳社保。

如果单位停缴社保，个人可以先与单位进行沟通协商。友好地向单位询问停缴社保的原因，要求单位及时补缴欠费。很多时候，单位停缴可能是因为疏忽或者临时性的资金问题，通过沟通有可能解决问题。如果沟通协商没有效果，个人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位未按时足额缴纳社会保险费的违法行为，会责令其限期改正。

个人还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁的方式，要求单位补缴社保，并承担相应的滞纳金等费用。

如果个人不想等待单位补缴，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。不过，自行缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险，其他险种无法缴纳。并且，自行缴纳的费用需要个人全部承担，与单位缴纳时个人和单位按比例分担不同。在自行缴纳社保后，个人可以向单位追偿应由单位承担的部分。