单位停缴社保个人该怎么处理?
我所在的单位突然停缴了社保,我很担心这会影响我的权益,比如医保不能用、养老待遇受影响等。我不太清楚在这种情况下,我个人应该采取什么措施来保障自己的权益,是自己补缴,还是通过其他方式解决?
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当单位停缴社保时,个人可以采取以下几种处理方式。首先,我们要了解相关的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这表明单位有义务按时为员工缴纳社保。 如果单位停缴社保,个人可以先与单位进行沟通协商。友好地向单位询问停缴社保的原因,要求单位及时补缴欠费。很多时候,单位停缴可能是因为疏忽或者临时性的资金问题,通过沟通有可能解决问题。如果沟通协商没有效果,个人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查,对于单位未按时足额缴纳社会保险费的违法行为,会责令其限期改正。 个人还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因社会保险发生的争议属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁的方式,要求单位补缴社保,并承担相应的滞纳金等费用。 如果个人不想等待单位补缴,也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。不过,自行缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险,其他险种无法缴纳。并且,自行缴纳的费用需要个人全部承担,与单位缴纳时个人和单位按比例分担不同。在自行缴纳社保后,个人可以向单位追偿应由单位承担的部分。

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