公司不给员工发工资该怎么处理？
我在一家公司上班，到了发工资的日子却一直没收到工资。问老 板，老板总是找各种理由推脱。我现在生活都成问题了，也不知道该怎么办，想了解下遇到公司不给发工资这种情况，有哪些合法的处理方式呢？
张凯执业律师
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当公司不给员工发工资时，这其实是一种侵犯员工劳动报酬权益的行为。劳动报酬是员工付出劳动后应得的回报，就好比我们去商店买东西付了钱就应该拿到商品一样，员工付出了劳动就有权获得相应的工资。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当遇到公司不发工资的情况，员工可以采取以下步骤来处理。首先，可以与公司进行沟通协商。这是最直接的方式，员工可以心平气和地向公司负责人了解不发工资的原因，要求公司给出明确的支付时间。如果公司确实存在资金周转困难等合理原因，双方可以协商一个解决方案。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。
此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲 裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。