公司不发工资该怎么处理？

当公司不发工资时，员工可以采取以下多种合法途径来维护自己的权益。

首先，员工可以与公司进行协商。这是解决问题较为温和的方式。员工可以找公司的相关负责人，如人力资源部门或者直接上级领导，明确提出支付工资的要求，并了解公司不发工资的原因。也许公司存在一些暂时的资金困难等情况，通过协商可能达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个新的工资发放时间。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己与公司存在劳动关系以及工资情况的证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司在规定的期限内不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道防线。员工需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理并作出判决。