单位不发工资该怎么解决？

当遇到单位不发工资的情况时，劳动者可以采取以下合法途径来解决。首先，劳动者要明白工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了单位按时足额发放工资是其法定义务。如果单位违反此规定，劳动者可以先与单位进行协商。这是最直接也是相对温和的解决方式。在协商时，劳动者要准备好能证明自己与单位存在劳动关系以及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向单位说明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求单位及时发放工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以向劳动监察部门提供相关证据，劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令单位限期支付工资。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规和事实情况进行审理和判决。总之，劳动者在遇到单位不发工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。