现在单位拖欠工资该怎么解决？

当遇到单位拖欠工资的情况时，可以通过以下几种方式来解决。

首先是与单位协商。协商是解决纠纷的一种比较温和的方式。你可以直接与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以你有权利要求单位按照法律规定及时支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以向他们提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，他们会对单位进行调查，并根据调查结果责令单位支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果单位在规定的期限内不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出判决。判决生效后，如果单位仍然不履行支付工资的义务，你可以通过法院强制执行来实现自己的权益。总之，法律为劳动者提供了多种途径来维护自己的工资权益，你可以根据实际情况选择合适的方式。