公司不给员工缴纳医保该如何赔偿？

在我国，公司不给员工缴纳医保这种行为是违反法律规定的。我们先来了解几个重要的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，医保就属于社会保险的范畴。而用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于赔偿问题，如果因为公司没有缴纳医保，导致员工在生病就医时无法享受医保报销待遇，公司需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额通常是员工原本可以通过医保报销的费用。员工可以收集好相关的医疗费用票据、病历等资料，先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据实际情况，要求公司按照医保政策应报销的比例，赔偿员工的医疗费用损失。

此外，员工还有权要求公司补缴欠缴的医保费用。公司补缴后，员工在补缴期间发生的医疗费用，符合医保政策规定的部分，也可以按照规定进行报销。所以，当遇到公司不给缴纳医保的情况，员工要通过合法途径维护自己的权益。