用人单位单方面调岗，员工不同意，用人单位有权扣工资吗？

首先，我们来明确一下调岗和扣工资这两个行为在法律上的性质。调岗属于对劳动合同内容的变更。劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议，一旦签订，就具有法律效力，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位如果要单方面调岗，必须经过与员工的协商并且达成一致，同时还要以书面形式确定下来。如果用人单位没有经过这样的法定程序，单方面强制调岗，是不符合法律规定的。

而扣工资的行为，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。用人单位随意扣减员工工资，是对员工劳动权益的侵犯。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位不能随意扣减员工的工资。

在用人单位单方面调岗，员工不同意的情况下，用人单位扣工资通常是没有法律依据的。因为员工不同意调岗是合理行使自己的权利，用人单位不能因为员工不同意调岗就以扣工资的方式进行惩罚。除非出现法定的可以扣减工资的情形，比如员工给用人单位造成了经济损失，并且符合法律规定的扣除比例和程序。但一般情况下，仅仅因为员工不同意单方面调岗而扣工资，是不合法的。如果遇到这种情况，员工可以与用人单位进行协商解决，要求用人单位恢复原工资待遇；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。