员工不同意调岗的情况下，用人单位是否能以这个理由将其开除呢？

员工不同意调岗，用人单位通常不可以以此为由将其开除，原因及相关法律依据如下：

首先，调岗降薪属于对劳动合同重要事项的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位若要调整员工岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。

其次，如果用人单位在员工不同意调岗的情况下强行开除员工，这种行为属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

最后，关于赔偿金的支付标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同的，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。