在合同内辞职算违约吗
我和公司签了合同，现在因为个人原因想辞职，但还在合同期内。我担心这样做会不会构成违约，要承担什么责任。想了解下在合同内辞职到底算不算违约，法律是怎么 规定的。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在合同内辞职是否算违约，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下“违约”这个概念。违约就是指合同一方不按照合同约定履行自己的义务。在劳动合同中，双方都有各自的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者按照法定程序提出辞职，就不属于违约行为。这是因为法律赋予了劳动者一定的择业自由，只要提前告知用人单位，给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，就可以合法地解除合同。
然而，如果劳动合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定辞职的，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任，这种情况下也可能被认定为违约。
所以，在合同内辞职不一定算违约，关键要看是否遵守了法律规定和合同约定。如果按照法律规定的程序和合同约定的条件 辞职，通常不会构成违约。