签订合同后离职算违约吗？

要判断签订合同后离职是否算违约，需要分情况来看。

首先，咱们得明白劳动合同中的违约一般指的是劳动者违反了合同里约定的特定条款。在《中华人民共和国劳动合同法》里，规定了两种劳动者需要承担违约金的情形。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，公司花了5万元给你做专业技术培训，约定服务期是5年，你工作2年后要离职，那么按照规定，你可能需要支付给公司3万元的违约金。

另一种情形是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如你在一家科技公司工作，接触到了公司的核心技术和商业秘密，公司和你签订了竞业限制协议，离职后在规定期限内你去了竞争对手公司工作，这就违反了竞业限制约定，需要支付违约金。

如果不存在上述两种法定情形，按照法律规定的程序离职，就不算违约。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照这个时间要求提前通知了单位，就可以合法离职，不用承担违约责任。