劳动合同违约算犯法吗？

劳动合同违约一般情况下不算犯法，但需要承担相应的违约责任。

从法律概念上来说，“犯法”通常指的是违反法律法规，而劳动合同违约主要是违反了合同双方约定的条款。《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同关系的重要法律依据。该法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，就构成违约。

对于劳动者而言，在一些情况下违约可能需要承担责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于用人单位来说，如果违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，劳动合同违约更多的是承担民事上的违约责任，而不是刑事上的违法责任，只有在符合特定情形下才可能涉及违法犯罪，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，就可能触犯刑法。