签了违约合同是否等于辞职？

首先，签了违约合同并不直接等同于辞职。违约合同通常是指合同一方违反了合同中的约定条款。而辞职在法律层面上，一般是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。

从法律概念来讲，违约强调的是对合同义务的违反，可能涉及到多种情形，比如未按照合同约定的时间、质量完成工作任务，或者违反了竞业限制等条款。而辞职是一种明确的解除劳动关系的意思表示。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职需要按照法定程序进行。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而违约合同的处理则要根据具体的违约情形和合同约定来确定责任。如果劳动者签了违约合同，可能需要承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等，但这并不必然导致劳动关系的解除。只有在符合法定或约定的解除条件时，劳动关系才会解除。所以，签了违约合同和辞职是两个不同的法律概念和行为，不能简单地划等号。