有违约金的公司能不能去？

在考虑是否去一家有违约金规定的公司之前，我们需要先搞清楚法律对于违约金的相关规定。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

在劳动合同中，违约金并不是随意设定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为你花费了5万元进行专业培训，约定服务期为5年，如果你工作了2年后离职，那么公司最多能要求你支付3万元的违约金。

同时，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是为了保护公司的商业秘密和知识产权。

除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果公司设定的违约金不属于服务期和竞业限制这两种情况，那么这个违约金条款是无效的。

所以，对于有违约金的公司能不能去，不能一概而论。如果违约金是符合上述法律规定的合理情形，并且公司有合理的需求和保障，那么可以综合考虑其他因素决定是否入职。但如果违约金条款明显不合理或者不符合法律规定，那么你就要谨慎考虑了。在签订劳动合同前，一定要仔细阅读合同条款，对于不明白或者有疑问的地方，及时与公司沟通，确保自己的权益得到保障。