劳动合同需要给违约金吗？

在劳动合同中，并非只要违反合同约定就需要支付违约金，要根据具体情况来判断。

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同领域，《中华人民共和国劳动合同法》对违约金的适用进行了严格限制。

根据该法规定，只有两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司花费5万元为员工进行专业培训，并约定了5年服务期，员工工作2年后违约离职，那么员工可能需要支付未履行的3年所分摊的培训费用，即3万元。

第二种情形是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不属于这两种情况，即便劳动合同中有关于违约金的约定，该约定也是无效的。