签了有违约金条款的合同后能辞职吗？

签了有违约金条款的合同，通常情况下是可以辞职的，但违约金是否需要支付，要根据具体情形来判定。

《中华人民共和国劳动合同法》对违约金的适用情形有明确规定。一般而言，只有在两种情况下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费5万元为你进行专业培训，并约定了5年服务期，你工作2年后辞职，那么此时可能需要支付3万元的违约金。

第二种情况是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果你的情况不属于这两种，即便合同里有违约金条款，辞职时也无需支付违约金。