50岁被辞退劳动合同有赔偿吗

50岁劳动合同被辞退是否有赔偿，要分多种情况来看。

首先，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以向单位要求经济补偿金。经济补偿金就是单位辞退员工时，按照法律规定给员工的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就补偿3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

不过也有一些情况，辞退员工是无需补偿的。《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

此外，如果劳动者存在过失行为，比如严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等，单位辞退也无需赔偿；若劳动者因无法胜任岗位职责而遭到解聘，企业提前三十天以书面方式通知劳动者，就无需支付赔偿，否则需支付一个月工资；要是企业进行重整而辞退员工，应当支付经济补偿；企业以非法手段解除与劳动者的劳动合同，有义务支付双倍的经济赔偿。总之，50岁被辞退是否有赔偿要具体分析实际情况。