诉讼记录会对工作产生影响吗？

诉讼记录是否会影响工作，需要分情况来看。首先，我们来解释一下诉讼记录，它就是一个人参与法律诉讼活动的相关记载，包括在法院进行的各类民事、刑事、行政诉讼的情况。

从法律规定上来说，一般情况下，单纯的诉讼记录并不会受到法律的歧视对待。《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，这里面并没有将诉讼记录列为可以进行歧视的因素。也就是说，在法律上，用人单位不能仅仅因为求职者有诉讼记录就拒绝录用。

然而在实际工作中，不同的工作岗位可能有不同的考量。对于一些对个人品行、信誉要求较高的工作，比如金融行业的高级管理岗位、涉及国家机密的工作等，用人单位可能会比较在意诉讼记录。如果诉讼记录涉及到诚信问题，例如债务纠纷败诉且有拒不执行的情况，这可能会让用人单位觉得求职者的信用不佳，从而影响录用决策。又比如涉及刑事诉讼的记录，特别是涉及经济犯罪、职务犯罪等，对找工作的影响可能会更大。而对于一些普通的工作岗位，用人单位可能并不会特别关注诉讼记录。总之，诉讼记录对工作的影响不能一概而论，要综合多方面因素来判断。