员工在上下班路上被横幅伤害能报工伤吗？

要判断员工在上下班路上被横幅伤害能否报告工伤，需要依据我国的相关法律规定和具体情形来分析。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确规定了是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，而员工被横幅伤害并不属于这类事故。所以从这一条规定来看，被横幅伤害不符合该条款认定工伤的情形。

不过，虽然被横幅伤害不属于交通事故类工伤认定范围，但如果能证明该横幅的设置、管理存在过错，比如横幅是某单位或个人违规设置、没有尽到合理的安全保障义务等，导致员工受伤，员工可以通过向该单位或个人主张人身损害赔偿来维护自己的权益。同时，如果员工所在单位为员工购买了除工伤保险之外的其他商业保险，符合保险合同约定的条件时，也可以通过相应的商业保险获得赔偿。

总之，员工在上下班路上被横幅伤害一般不能按照《工伤保险条例》中交通事故类条款认定为工伤，但可以根据具体情况，通过向过错方主张人身损害赔偿或者依据商业保险合同来获得相应的补偿。