公司背调说我有诉讼记录，这在法律上有什么影响吗？

首先，我们来了解一下诉讼记录的概念。诉讼记录就是一个人涉及到法律诉讼案件时，在司法系统中留下的相关信息。简单来说，就是你曾经当过原告或者被告参与过官司，这个过程和结果都会被记录下来。

从法律方面讲，目前并没有明确的法律条文禁止公司进行背调并查看员工的诉讼记录。不过，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。这意味着公司不能仅仅因为你有诉讼记录就歧视你、拒绝录用你。如果诉讼记录和你应聘的工作岗位没有直接的关联，公司以这个理由拒绝你，就可能违反了平等就业的原则。

但是，如果你的诉讼记录和应聘岗位有密切联系，比如应聘财务岗位，而你有经济类诉讼记录，公司可能会认为这和你的职业操守、财务能力等方面有关联，从而有理由对你的应聘资格进行更深入的考量。另外，《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果公司询问你诉讼记录相关问题，你应该如实回答。要是故意隐瞒，公司在发现后可能会根据相关规定解除劳动合同。

所以，当公司因为诉讼记录有相关反应时，你可以先了解公司拒绝录用的具体原因。如果觉得不合理，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。