不给陪产假劳动仲裁输了怎么办？

当遇到公司不给陪产假，且劳动仲裁输了的情况，我们可以从以下几个方面来应对。首先，要理解陪产假的含义。陪产假是指男性在配偶生育期间享有的一定时间的带薪假期，这是为了让男性能够更好地照顾生育的配偶以及新生婴儿，体现了法律对劳动者权益和家庭权益的保护。在我国，不同地区对于陪产假的天数和具体规定有所差异，但总体来说，陪产假是受到法律保障的。

依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。陪产假就属于休息休假权利的一部分。同时，各地方的人口与计划生育条例也对陪产假作出了具体规定。比如，《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，其配偶享受陪产假十五天。

如果劳动仲裁输了，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在向法院提起诉讼时，要准备好充分的证据，比如你与公司签订的劳动合同、配偶的生育证明、你向公司申请陪产假的记录等，以证明你符合享受陪产假的条件以及公司拒绝给予你陪产假的事实。

此外，你也可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。你可以向劳动行政部门反映公司不给陪产假的问题，请求他们进行调查和处理。

最后，要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。在整个过程中，要了解相关的法律规定，按照法律程序来解决问题。