离职补偿金补偿年限最高是多少？

离职补偿金，也就是经济补偿，它是在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

关于离职补偿金的补偿年限，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法第四十七条指出，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，对于一些高薪劳动者，法律有特殊规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而对于月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，法律并没有对补偿年限设置最高限制，而是按照实际的工作年限来计算经济补偿。所以，离职补偿金补偿年限是否有最高限制，关键在于劳动者的工资水平是否达到当地上年度职工月平均工资三倍这个标准。