开除辞退补偿金应在多少个月内支付？

开除辞退补偿金的支付月数以及支付时间有不同的规定。

首先说支付月数，它是由员工在单位的工作年限来决定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果员工在单位工作每满一年，单位要支付一个月工资的经济补偿。比如工作了3年，正常情况下单位就应支付3个月工资的经济补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年计算，也支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，单位需向员工支付半个月工资的经济补偿。不过，如果单位是违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如前面说的工作3年的员工，若单位违法解除，此时就应支付6个月工资的赔偿金。另外，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

再说说支付时间，根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

总之，了解这些规定，能更好地保障劳动者在面临开除辞退时的合法权益。如果用人单位没有按照规定支付补偿金，劳动者可以通过合法途径维权，比如先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁 。