睡岗被保安公司辞退能领取失业金吗？

首先，我们来了解一下失业金是什么。失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但并不是所有失业的人都能领取。它是为了保障失业人员在失业期间的基本生活需求而设立的一项社会保险待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条明确指出，由用人单位提出解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。不过，在睡岗被保安公司辞退这种情况下，就要看具体的辞退原因认定是否符合非本人意愿中断就业。如果保安公司将睡岗认定为严重违反公司规章制度，且公司的规章制度是合法有效的，这种情况下可能会被认为是员工自身过错导致的解除劳动合同，不符合非因本人意愿中断就业的条件。但如果公司的规章制度制定不合法，或者没有将睡岗明确列为严重违纪行为，那么就有可能被认定为非因本人意愿中断就业。

所以，睡岗被保安公司辞退后是否能领取失业金，需要结合用人单位的规章制度是否合法、是否满足缴纳失业保险费满一年、是否进行失业登记并有求职要求等多方面因素综合判断。如果不确定自己的情况是否符合领取条件，可以向当地的社保经办机构咨询。