社保并轨后公务员和企业养老金有什么不同？

社保并轨指的是机关事业单位人员和企业职工的养老保险制度实现统一。在此之前，公务员等机关事业单位人员的养老金主要由国家财政负担，个人无需缴纳或者缴纳很少；而企业职工则需要自己和单位共同缴纳养老保险费。

从缴费方面来看，社保并轨后，公务员和企业职工都要按照一定的工资比例缴纳养老保险费。根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴纳比例为本单位工资总额的一定比例，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%。公务员和企业职工在这一点上基本相同。

然而，在养老金待遇计算方面可能仍存在差异。公务员的工资结构相对稳定，职务、职级等因素对工资影响较大，缴费基数可能相对较高；企业职工的工资则受企业效益、个人绩效等多种因素影响，缴费基数波动可能较大。这就可能导致两者在养老金待遇上有所不同。养老金待遇主要与缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素相关。按照规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，统筹养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以，即使缴费方式相同，由于上述因素的差异，公务员和企业职工的养老金数额可能会不一样。另外，一些企业可能会为职工建立企业年金作为补充养老保险，公务员则有职业年金，这也会影响最终的养老待遇。