企业是否禁止招用未成年工？

企业并非完全禁止招用未成年工，但有着严格的法律限制和规定。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，十六周岁是企业招用员工的年龄下限，不满十六周岁属于童工，除特殊情况外企业不能招用。

而对于未成年工，也就是十六至十八周岁的劳动者，企业可以招用，但要给予特殊保护。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果企业违反这些规定，根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。对于招用未成年工但未履行特殊保护义务的，也会面临相应的法律责任。