question-icon 企业是否禁止招用未成年工?

我开了一家小公司,最近有个看起来年龄不大的人来应聘。我有点担心他是未成年工,不知道企业能不能招用未成年工,要是违规招用会有什么后果,所以想了解一下这方面的法律规定。
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  • #未成年工
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企业并非完全禁止招用未成年工,但有着严格的法律限制和规定。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。这意味着,一般情况下,十六周岁是企业招用员工的年龄下限,不满十六周岁属于童工,除特殊情况外企业不能招用。 而对于未成年工,也就是十六至十八周岁的劳动者,企业可以招用,但要给予特殊保护。根据《未成年工特殊保护规定》,用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果企业违反这些规定,根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。对于招用未成年工但未履行特殊保护义务的,也会面临相应的法律责任。

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