养老金并轨后企业和事业单位养老金是否一样？

养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。不过，养老金并轨后企业和事业单位养老金并非完全一样。

从法律依据来看，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由单位和个人共同负担。企业职工的养老保险也是按照《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，由单位和个人共同缴纳。虽然制度框架上一致，但在实际执行中存在差异。

一方面，缴费基数可能不同。事业单位一般按照实际工资足额缴纳养老保险，而部分企业为了降低成本，可能会按照较低的缴费基数来缴纳。缴费基数的高低直接影响养老金待遇，缴费基数越高，养老金待遇通常也越高。

另一方面，职业年金（企业年金）的差异。机关事业单位在基本养老保险的基础上，普遍建立了职业年金制度。职业年金是补充养老保险，由单位和个人共同缴费，退休后可以增加养老金待遇。而企业年金在企业中并不普遍，只有部分效益较好的企业建立了企业年金制度。

此外，养老金的计算还与个人的缴费年限、退休年龄等因素有关。所以，即使养老金并轨了，由于上述多种因素的影响，企业和事业单位的养老金通常是不一样的。