企事业单位养老金并轨是怎么回事？

企事业单位养老金并轨，简单来说，就是让企业和事业单位的养老金制度从原来的不同模式转变为相同模式。以前，企业职工和事业单位人员的养老金计发办法、资金来源等方面存在较大差异。企业职工的养老金主要由单位和个人共同缴费，依据个人累计缴费年限、缴费工资等因素来确定；而事业单位人员很多时候无需个人缴费，退休后按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发退休费。

2015年，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，正式启动了企事业单位养老金并轨改革。从这之后，事业单位工作人员也要像企业职工一样，个人缴纳基本养老保险费，缴费比例为本人缴费工资的8%，单位缴纳20%。

对于养老金待遇的计算，改革后实行与企业职工基本一致的‘多缴多得、长缴多得’机制。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。

养老金并轨的意义重大。它促进了社会公平，消除了企业和事业单位人员在养老保障方面的不合理差距，让不同就业群体在养老保障上更加平等。同时，也有利于人才的合理流动，打破了过去因为养老制度差异而形成的人才流动壁垒，使得人力资源能够在更广泛的范围内得到优化配置。