养老金并轨后中人是否还有财政补贴领？

养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。‘中人’是指在养老金并轨改革前参加工作、改革后退休的人员。

从政策层面来看，为了保障‘中人’的养老待遇平稳过渡，国家设置了10年的过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在这个过渡期内，‘中人’的养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。如果新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；如果新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员发放超出部分的100%。这种过渡性政策安排实际上带有一定财政补贴性质，以确保‘中人’在改革前后养老待遇的衔接和平衡。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），这种过渡性养老金政策就是为‘中人’特殊设计的财政补贴形式。它既体现了对‘中人’过去工作贡献的认可，也保障了他们在改革后的养老生活质量。虽然不是传统意义上的直接财政补贴，但从本质上来说，起到了财政补贴保障待遇平稳过渡的作用。所以，在过渡期内，‘中人’是有类似财政补贴性质的过渡性养老金可领的。而过渡期结束后，‘中人’将完全按照新办法计发养老金，不过之前的缴费和视同缴费年限都已经在养老金计算中体现了应有的权益。