养老金并轨后中人该怎么办？

养老金并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。“中人”则是指在养老金并轨改革前参加工作、改革后退休的人员。

为了保障“中人”的养老待遇不会因改革而降低，国家采取了“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的政策。其中，对于“中人”设置了10年的过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。也就是说，如果新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；如果新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2023年10月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

此外，“中人”在养老金计算中会额外计算过渡性养老金。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，过渡性养老金是按照本人退休时职务职级（技术职称）对应的视同缴费指数、本人视同缴费年限、上年度全省在岗职工月平均工资等因素来确定的。这一举措是为了补偿“中人”在改革前没有实际缴纳养老保险费但有工作年限的情况，以保障他们的养老待遇公平合理。总之，国家通过一系列政策保障“中人”的养老待遇，“中人”无需过度担忧养老待遇问题。