事业单位中人养老金与新人的养老金有什么区别？

在事业单位养老保险体系里，‘中人’和‘新人’是根据不同时间节点来划分的。‘中人’一般是指2014年10月1日前参加工作、之后退休的人员。‘新人’则是2014年10月1日之后参加工作的人员。

在养老金计算方式上，二者差异明显。‘中人’养老金实行过渡性办法计算。这种计算方式包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限有关。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金是对‘中人’在改革前没有建立个人账户的工作年限给予的补偿。而‘新人’的养老金只由基础养老金和个人账户养老金构成，计算相对简单。基础养老金的计算方法和‘中人’一样，个人账户养老金也是用个人账户储存额除以计发月数。

从养老金待遇水平来看，‘中人’由于有过渡性养老金这部分补偿，在同等条件下，整体养老金待遇可能相对较高。但具体的待遇水平还和个人的工资水平、缴费年限等因素相关。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这一制度明确了‘中人’和‘新人’不同的养老金计算方式，以保障不同阶段参加工作的人员的养老权益。