事业单位中人退休过渡性养老金如何计算？

首先，我们来了解一下“事业单位中人”和“过渡性养老金”这两个概念。“事业单位中人”指的是在2014年10月1日我国机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。而过渡性养老金是为了实现新老养老保险制度的平稳衔接，对“中人”在改革前没有实行个人缴费的工作年限，按照一定的计算方式给予的养老金补偿。

过渡性养老金的计算公式通常为：过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

下面对公式里的各项进行详细解释。退休时当地上年度在岗职工月平均工资，这是由当地统计部门公布的数据，反映了当地上一年度在岗职工工资的平均水平。本人视同缴费指数，它是根据本人退休时的职务职级（技术职称）等因素确定的，不同的职务职级对应不同的视同缴费指数，这个指数体现了个人在工作期间的工资水平和贡献。视同缴费年限，是指“中人”在2014年10月1日前没有实行个人缴费的工作年限，这段时间虽然没有实际缴费，但在计算养老金时会被视为已经缴费。过渡系数，取值范围一般在1% - 1.4%之间，具体数值由各地根据自身情况确定，它是一个调节参数，用于平衡不同地区的养老金待遇。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），为了确保“中人”的养老待遇不降低，设立了10年的过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。如果新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；高于老办法待遇标准的，超出部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

由于各地的政策和具体计算方法可能会有所差异，所以在计算过渡性养老金时，建议你咨询当地的社保经办机构，以获取准确的计算结果。