机关事业单位过渡性养老金如何计算，能举例说明吗？

过渡性养老金是为了应对养老保险制度改革，保障“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员）的养老待遇平稳过渡而设立的。在机关事业单位养老保险制度改革中，“中人”在改革前没有实际缴纳养老保险费，其改革前的工作年限被认定为视同缴费年限。由于他们缺乏个人账户积累，为了使这部分人员的养老金待遇不降低，所以设立了过渡性养老金。

过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

下面我们结合具体例子来说明，假设李先生是某机关事业单位“中人”，将于今年退休，当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，李先生视同缴费年限为20年，本人视同缴费指数经核算为1.2，当地规定的过渡系数为1.4%。

接下来按照公式计算，李先生的过渡性养老金 = 6000×1.2×20×1.4% = 2016元。也就是说，李先生每月能领取的过渡性养老金为2016元。

需要注意的是，不同地区的过渡系数可能会有所不同，具体数值由各地根据实际情况确定。同时，本人视同缴费指数的计算也较为复杂，一般由当地社保部门根据个人的职务、职称等因素综合确定。如果你想了解更准确的计算结果，建议咨询当地社保经办机构。