退休时过渡性养老金如何计算？

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对于“中人”来说，由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，以解决他们的养老金待遇差问题。

计算过渡性养老金，不同地区的计算方式有所不同，但一般遵循这样的基本公式：过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×享受比例。这里的指数化月平均缴费工资是指参保人员退休时上一年全省在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上一年当地在岗职工月平均工资的比值。

享受比例则根据各地规定，通常与“中人”的视同缴费年限有关。例如，有的地区规定，视同缴费年限每满1年发给1%。

以某地区为例，假设李先生是“中人”，退休时上一年全省在岗职工月平均工资为5000元，本人平均缴费工资指数为1.2，视同缴费年限为10年，当地规定视同缴费年限每满1年享受比例为1%。那么李先生的指数化月平均缴费工资=5000×1.2 = 6000元，过渡性养老金=6000×10×1% = 600元。

依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，对于本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。具体的计算细节和参数设置各地会根据实际情况制定和调整，你可以咨询当地的社保经办机构获取准确信息。