公司罚款达到多少钱可以申请劳动仲裁？

在我国法律中，并没有明确规定公司罚款达到多少钱劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，当劳动者认为公司的罚款行为侵害了自己的合法权益时，无论罚款金额多少，都有权申请劳动仲裁。

我们先来明确一下工资支付的相关法律规定。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，公司对员工罚款是有严格限制条件的，只有在员工因自身原因给公司造成经济损失，且符合扣除比例等规定时，公司才可以进行一定程度的扣除。

如果公司的罚款行为不符合上述法律规定，比如没有合理依据随意罚款，或者扣除的金额超过了法律规定的比例，这就属于公司侵害劳动者权益的行为。这种情况下，劳动者就可以申请劳动仲裁。比如，公司以员工上班迟到几分钟为由，扣除了员工当月工资的50%，这显然不符合法律规定，员工就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

申请劳动仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，像工资条、罚款通知、劳动合同等，这些证据能帮助证明公司的罚款行为是否合法。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和具体情况来做出公正的裁决。所以，关键不在于罚款金额的多少，而在于公司罚款行为是否合法合规。