养老金真的并轨了吗？

养老金并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。简单来说，就是打破之前机关事业单位和企业职工在养老金制度上的差异，让大家在养老保障方面处于更公平的起跑线上。

2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，这标志着养老金并轨正式启动。根据这个《决定》，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。这和企业职工的养老保险缴纳模式基本一致，也就意味着养老金并轨在制度层面得以落实。

从实际情况来看，养老金并轨已经在逐步推进和实施。不过，在并轨的过程中也存在一些过渡措施。比如为了保证机关事业单位人员待遇平稳过渡，设立了10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日），在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。所以，虽然制度上已经并轨，但在实际执行和待遇计算等方面还需要一个逐步完善和统一的过程。

对于个人来说，养老金并轨后，无论你是企业职工还是机关事业单位工作人员，在基本养老保险的缴纳和待遇计算上会越来越公平。但同时，不同地区在具体的实施进度和细则上可能会存在一定差异。