养老金并轨前后退休有什么区别？

养老金并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。以下为您详细介绍养老金并轨前后退休的区别：

**养老金的计算方式**：在养老金并轨之前，机关事业单位工作人员的养老金通常是按照退休前工资的一定比例来计发的。比如，工作满35年以上的，可能按照退休前工资的90%发放。而企业职工的养老金是根据缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素来计算的。养老金并轨之后，机关事业单位和企业职工都统一采用了新的养老金计发办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）。基础养老金与当地上年度在岗职工平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限有关；个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数；过渡性养老金则是对改革前参加工作、改革后退休的人员的一种补偿。依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，改革后实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老金计发办法与企业职工一致。

**资金来源**：在并轨之前，机关事业单位的养老金主要由财政负担，也就是由政府出钱发放。企业职工的养老金则是由企业和职工共同缴纳，形成养老保险基金来支付。并轨之后，机关事业单位及其工作人员也需要像企业一样，按照一定的比例缴纳基本养老保险费，由单位缴纳工资总额的一定比例（一般为16%），个人缴纳本人缴费工资的8%，然后纳入养老保险基金统一管理和发放。这一变化体现了责任共担、统筹互济的原则，也减轻了财政的直接负担。

**待遇调整机制**：养老金并轨前，机关事业单位和企业的养老金调整方式有所不同。机关事业单位的养老金调整通常与在职人员工资调整相关联，而企业退休人员的养老金调整主要根据物价指数、工资增长等因素，由国家统一安排调整幅度。并轨之后，机关事业单位和企业退休人员的养老金调整逐步统一，都要兼顾物价上涨、工资增长等因素，按照国家统一的政策进行调整，使得两类人群的养老金待遇调整更加公平合理。