退休并轨最新政策是什么？

退休并轨指的是将原来不同的退休制度，主要是企业职工和机关事业单位工作人员的退休制度，进行统一和整合，让两者在基本制度和待遇确定机制等方面逐渐趋于一致。

过去，企业职工实行的是基本养老保险制度，其养老金待遇主要与个人缴费情况、当地社会平均工资等因素挂钩。而机关事业单位工作人员则实行退休费制度，退休费主要与本人退休前的工资水平、工作年限等有关。这种双轨制在一定程度上造成了待遇差距较大等问题。

为了解决这些问题，我国从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革，正式开启退休并轨进程。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，机关事业单位及其工作人员需像企业职工一样缴纳基本养老保险费。基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

在养老金待遇的计算方面，改革后实行与企业职工基本相同的养老金计发办法，即“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。“老人”指改革前已经退休的人员，他们继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。“新人”指改革后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“中人”指改革前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

此外，为了保证改革的平稳过渡，还建立了职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

退休并轨政策是我国养老保险制度改革的重要举措，旨在促进养老保险制度的公平可持续发展，缩小不同群体之间的养老金待遇差距。