工伤定残两年后辞职赔偿会有变化吗？

首先，我们来了解一下工伤赔偿的构成。工伤赔偿主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金是在工伤职工被评定伤残等级后就会支付的，它的标准是根据伤残等级，按照本人工资的一定月数来计算。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这部分赔偿在定残后就已确定，不会因为辞职时间的早晚而发生变化。也就是说，不管你是定残后马上辞职，还是两年后辞职，一次性伤残补助金的金额都是固定的。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两部分是在劳动合同解除或者终止时支付的。不同地区对于这两项赔偿的具体标准和支付办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们会与当地的职工平均工资等因素相关。

如果在工伤定残两年后辞职，由于时间推移，当地的职工平均工资等标准可能已经发生了变化。假如当地职工平均工资有所提高，那么按照新的标准计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会相应增加；反之，如果相关标准降低，赔偿金额则可能减少。

所以，工伤定残两年后辞职，赔偿是否有变化主要取决于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两部分，具体变化要根据当地规定以及相关标准的变动情况来确定。