工伤鉴定后辞工是否影响赔偿？

工伤鉴定后辞工通常不会影响赔偿。员工在执行公务过程中遭遇意外伤害或患有职业病，都有获得补偿的权利，与辞职与否并无直接关联。

首先，治疗工伤所产生的医疗及康复费用以及装配辅助器具所需之费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就应当由工伤保险基金承担支付责任。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合上述标准的，从工伤保险基金支付。

其次，在停工留薪期间，员工原有的工资待遇应保持不变，由所在单位按照每月固定数额进行发放，但最长不得超过12个月。

再者，如果劳动者因工伤被评定为有残疾等级，依据相关法律法规，将享有相应的残疾福利。对于部分丧失生活自理能力者，需经过劳动能力鉴定委员会的确认后，方可获得生活护理费的补偿。

如果劳动者被鉴定为五至十级伤残，在辞工（解除或终止劳动关系）时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付用于工伤职工的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付给工伤职工用于就业安置的费用。