企业托管后原有职工该怎么办？

企业托管是指企业所有者将企业的经营管理权委托给其他法人或个人进行管理的一种经营方式。在企业托管后，原有职工的权益保护是有相关法律规定的。

首先，关于劳动合同的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。企业托管虽然不完全等同于上述情况，但在本质上，如果企业的主体资格并未消灭，只是经营管理权发生了转移，那么原劳动合同通常是继续有效的。也就是说，职工与原企业签订的劳动合同不会因为企业托管而自动失效，双方仍需按照合同约定履行各自的权利和义务。

其次，工资待遇方面。企业托管一般不应随意降低职工的工资待遇。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果托管方想要调整职工的工资待遇，必须与职工进行协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来。如果未经职工同意擅自降低工资待遇，职工有权要求按照原合同约定支付工资，也可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

再者，工作岗位问题。企业托管过程中，可能会因为经营策略的调整等原因对职工的工作岗位进行变动。同样根据《劳动合同法》第三十五条，工作岗位的变更也需要用人单位与劳动者协商一致。如果托管方没有与职工协商就强行调整工作岗位，职工可以拒绝。如果因为岗位调整导致职工的权益受到损害，职工可以要求企业承担相应的赔偿责任。

此外，如果企业托管后出现大规模裁员等情况，也必须遵循《劳动合同法》关于经济性裁员的规定。企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，企业应当向被裁减的职工支付经济补偿。

总之，企业托管后，原有职工的权益受到法律的保护。职工要了解自己的权利和义务，当权益受到侵害时，要及时通过合法途径维护自己的权益。