国企运营托管时员工劳动关系怎么样？

在国企运营托管的情况下，员工劳动关系的处理需要遵循相关法律法规，以保障员工的合法权益。

首先，我们来了解一下劳动关系的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。而国企运营托管在很多情况下，如果仅仅是运营管理主体的变更，并非用人单位主体的实质性变更，那么原劳动合同是继续有效的，员工和原国企的劳动关系并不会因为托管而自动解除。这意味着员工依然享有合同规定的权利和义务，比如按照约定获得工资报酬、享受相应的福利待遇等。

然而，如果国企运营托管后，出现了用人单位主体变更等情况，根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，新的用人单位需要承接原劳动合同的权利和义务，保障员工的合法权益。

若因为托管需要变更员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动合同的重要内容时，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，必须要和员工协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定变更内容，否则用人单位不能单方面变更。

如果用人单位违反上述法律规定，擅自变更劳动合同或者解除劳动关系，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。例如，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。