主播协议算劳动合同吗，该怎么写？

首先，来分析主播协议是否算劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断主播协议是否属于劳动合同，关键在于双方是否构成劳动关系。

劳动关系的认定主要看几个方面。从人身隶属性来说，如果平台或经纪公司对主播的工作时间、工作内容、工作地点等进行严格的管理和支配，主播需要遵守其规章制度，像按时打卡直播、按照要求完成特定的直播内容等，这就具有较强的人身隶属性，可能构成劳动关系，那么此时的主播协议就类似劳动合同。从经济从属性来讲，若主播的收入主要来源于平台或经纪公司发放的固定工资，或者提成是按照公司规定的标准计算，并非靠自身的市场经营能力获取收益，这也倾向于认定为劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播协议被认定为劳动合同，在签订时需要明确以下内容。工作内容方面，要详细写明主播的直播工作任务，比如直播的产品类型、直播的形式等。工作地点可以是具体的办公场所，也可以是约定的线上直播地址。工作时间要规定清楚每天或每周的直播时长、时间段等。劳动报酬要明确工资的构成，是底薪加提成，还是纯提成等方式，以及发放的时间和方式。社会保险和福利待遇也要注明，按照法律规定，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险。另外，合同还应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的内容，以保障劳动者的权益。

如果主播协议不属于劳动合同，在撰写时则要突出双方平等的合作关系。协议中要明确双方的权利和义务，例如主播的直播义务、平台或经纪公司的推广义务等。对于收益分配，要清晰地约定双方按照何种比例分配直播产生的收益。知识产权归属也需要明确，直播过程中产生的视频、音频等知识产权归谁所有。违约责任条款也必不可少，规定双方在违反协议时需要承担的责任，以保障协议的顺利履行。