question-icon 主播协议算劳动合同吗,该怎么写?

我想和主播签协议,不确定这协议算不算劳动合同。要是算,我担心得按劳动合同的标准来,有很多限制;要是不算,又怕协议没保障。我就想知道这主播协议到底算不算劳动合同,还有该怎么写这个协议,求懂法律的人给点建议。
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answer-icon 共1位律师解答

首先,来分析主播协议是否算劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断主播协议是否属于劳动合同,关键在于双方是否构成劳动关系。 劳动关系的认定主要看几个方面。从人身隶属性来说,如果平台或经纪公司对主播的工作时间、工作内容、工作地点等进行严格的管理和支配,主播需要遵守其规章制度,像按时打卡直播、按照要求完成特定的直播内容等,这就具有较强的人身隶属性,可能构成劳动关系,那么此时的主播协议就类似劳动合同。从经济从属性来讲,若主播的收入主要来源于平台或经纪公司发放的固定工资,或者提成是按照公司规定的标准计算,并非靠自身的市场经营能力获取收益,这也倾向于认定为劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果主播协议被认定为劳动合同,在签订时需要明确以下内容。工作内容方面,要详细写明主播的直播工作任务,比如直播的产品类型、直播的形式等。工作地点可以是具体的办公场所,也可以是约定的线上直播地址。工作时间要规定清楚每天或每周的直播时长、时间段等。劳动报酬要明确工资的构成,是底薪加提成,还是纯提成等方式,以及发放的时间和方式。社会保险和福利待遇也要注明,按照法律规定,用人单位需要为劳动者缴纳社会保险。另外,合同还应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的内容,以保障劳动者的权益。 如果主播协议不属于劳动合同,在撰写时则要突出双方平等的合作关系。协议中要明确双方的权利和义务,例如主播的直播义务、平台或经纪公司的推广义务等。对于收益分配,要清晰地约定双方按照何种比例分配直播产生的收益。知识产权归属也需要明确,直播过程中产生的视频、音频等知识产权归谁所有。违约责任条款也必不可少,规定双方在违反协议时需要承担的责任,以保障协议的顺利履行。

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