养老金并轨后还有过渡性养老金吗？

养老金并轨指的是将不同性质的养老保险制度进行整合，让企业职工和机关事业单位工作人员的养老保险制度逐渐统一。而过渡性养老金呢，是为了补偿那些在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。这些人在改革前没有缴纳足够的养老保险费用，如果只按照改革后的养老金计算方式，他们的养老金待遇会受到影响，所以就有了过渡性养老金来保障他们的权益。

从法律规定来看，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。也就是说，在养老金并轨之后，对于符合上述条件的“中人”（改革前参加工作、改革后退休的人员），是有过渡性养老金的。

过渡性养老金的计算通常与本人的视同缴费年限、视同缴费指数、退休时上年度全省在岗职工月平均工资等因素有关。不同地区可能会根据自身的实际情况制定具体的过渡性养老金计发办法，但总体原则都是为了保障“中人”的养老待遇平稳过渡。

所以，养老金并轨后并不是没有过渡性养老金了，而是针对特定的人群，也就是“中人”继续发放，以保障他们在新旧制度衔接过程中的养老权益。