企业职工养老保险和社保有什么区别？

企业职工养老保险和社保在概念、包含范围、作用等方面存在明显区别。 首先，我们来明确一下这两个概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。而企业职工养老保险是社保中的一个重要组成部分，它主要是为企业职工在达到国家规定的退休年龄或因其他原因丧失劳动能力后提供基本生活保障。

从包含范围来看，社保是一个更为宽泛的概念，它就像一个大篮子，里面装着五个重要的险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险共同为参保人员提供全方位的保障。而企业职工养老保险仅仅是这五个险种中的一个，它专注于解决职工退休后的养老问题。

在缴费方面，两者也有所不同。社保的缴费是五险统一缴纳，企业和职工按照一定的比例共同承担费用。其中，养老保险的缴费比例相对较高，一般企业缴纳的比例在16% - 20%左右，职工个人缴纳8%。而企业职工养老保险的缴费主要就是围绕养老这一目的，缴费金额和比例也是按照相关规定执行。

从待遇享受来看，社保中的医疗保险可以在参保人员生病就医时报销一定的医疗费用，减轻医疗负担；失业保险可以在职工失业时提供一定期限的失业金，帮助其度过难关；工伤保险在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时给予相应的补偿；生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗费用报销。而企业职工养老保险，只有在职工达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，才能按月领取养老金，保障其晚年的基本生活。

这些区别的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。该法对社保的各个险种进行了详细的规定，明确了它们的参保范围、缴费标准、待遇享受条件等内容，确保了社保制度的依法实施和参保人员的合法权益。