上班几年可以签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同就不能解除，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调的是“连续工作”，中间不能有中断。比如，你在一家公司从2015年1月1日开始工作，一直到2025年1月1日，这期间没有中断过，那么到2025年，你就满足了连续工作满十年的条件，此时你提出订立无固定期限劳动合同，单位一般应当和你签订。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况主要针对一些特定的企业改制情形。例如，国有企业改制时，有一位员工已经在该企业连续工作了12年，并且距离法定退休年龄只有8年，那么在重新订立劳动合同时，如果他提出订立无固定期限劳动合同，企业就应当与其签订。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，你和单位已经连续签了两次固定期限合同，而且在工作期间没有出现严重违反单位规章制度等法律规定的情形，那么再次续订合同时，你提出签订无固定期限合同，单位也应当同意。

签订无固定期限劳动合同，对劳动者来说有一定的保障，比如工作相对稳定，减少了合同到期后单位不再续签的风险等。同时，用人单位也不能随意解除无固定期限劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。