国有控股员工算国企员工吗？

要判断国有控股企业员工是否属于国企员工，我们得先弄清楚国有控股企业和国企的定义。

国有控股企业是指在企业的全部资本中，国家资本股本占较高比例，并且由国家实际控制的企业。它包括绝对控股企业和相对控股企业。绝对控股是指国家资本比例大于50%（含50%）的企业；相对控股是指国家资本比例不足50%，但相对高于企业中的其他经济成分所占比例的企业。而国企，即国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。

从法律规定来看，虽然并没有直接明确国有控股企业员工是否就是国企员工，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工与用人单位建立劳动关系后，双方的权利和义务是受法律保护的。不管是在国有独资企业还是国有控股企业，员工只要与企业签订了劳动合同，就形成了正式的劳动关系。

一般而言，国有控股企业的员工通常可以认为是国企员工。因为国有控股企业属于国企的范畴，其运营和管理在一定程度上受到国家的监督和指导。员工在国有控股企业工作，享受企业提供的劳动报酬、福利等待遇，同时也需要遵守企业的规章制度。不过，具体情况可能因企业的性质、股权结构以及管理模式等因素而有所不同。比如有些国有控股企业中可能存在部分员工是与第三方人力资源公司签订的劳务派遣合同，这种情况下，员工与国有控股企业之间并非直接的劳动关系，严格意义上不能简单等同于传统的国企员工。