国企全资子公司的员工算国企正式员工吗？

要判断国企全资子公司的员工是否算国企正式员工，需要先明确相关概念。国企正式员工，通常是指与国有企业依法签订劳动合同，建立正式劳动关系，享受国有企业规定的薪酬、福利、晋升等待遇的人员。国企全资子公司是由国有企业完全出资设立的法人实体，虽然在经济上受母公司控制，但它具有独立的法人资格。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工与国企全资子公司签订了有效的劳动合同，建立了劳动关系，那么员工就是该子公司的正式员工。但这并不意味着一定就是母公司层面认定的国企正式员工。因为母公司和子公司是不同的法律主体，在人事管理、薪酬体系、员工身份认定等方面可能存在差异。有的国企会将子公司员工纳入统一的管理体系，这种情况下，子公司员工在很多方面和母公司员工待遇一致，可视为广义上的国企正式员工；而有的国企在管理上区分比较明显，子公司员工只属于子公司，和母公司正式员工在待遇、晋升等方面有差别。所以，不能简单地认定国企全资子公司员工就算国企正式员工，要结合具体企业的管理规定和实际情况来判断。