企业下岗后自己交养老金是否算灵活就业？

在我国法律规定和实际操作中，企业下岗后自己交养老金通常是可以算作灵活就业的。

首先，我们来明确一下灵活就业的概念。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。简单来说，就是没有固定的雇主，以个人身份从事一些工作来获得收入。

对于养老金缴纳方面，根据《社会保险法》的相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。企业下岗人员在失去原企业的工作后，以个人身份自行缴纳养老金，正符合上述法律中关于灵活就业人员参加养老保险的规定情形。

当企业下岗人员自己交养老金时，他们不再依托于某个固定的企业来缴纳社保，而是像灵活就业人员一样，自主选择缴费基数和缴费方式，向社保机构缴纳养老保险费用。所以，从法律规定和实际操作层面来看，企业下岗后自己交养老金一般是算灵活就业的。不过，具体的认定可能会因各地政策存在一定差异，在实际办理过程中，建议下岗人员向当地社保部门进行详细咨询，以确保准确享受相关政策待遇。